Ciąża zmienia rytm dnia, a dojazd do biura bywa wtedy najtrudniejszą częścią pracy. Praca zdalna może to ułatwić, ale ochrona, którą masz, zależy przede wszystkim od rodzaju umowy. Ten tekst porządkuje najważniejsze zasady. Nie zastępuje porady prawnej, więc w konkretnej sprawie skonsultuj się z prawnikiem albo z Państwową Inspekcją Pracy.
Praca zdalna na wniosek pracownicy w ciąży
Jeśli masz umowę o pracę, Kodeks pracy daje Ci szczególne prawo: pracodawca musi uwzględnić Twój wniosek o pracę zdalną w czasie ciąży, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy albo jej rodzaj. Odmowę musi uzasadnić na piśmie. Wniosek składasz w formie papierowej albo elektronicznej, na przykład mailem.
Ochrona umowy o pracę w ciąży
- W czasie ciąży pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, poza wyjątkami wskazanymi w przepisach, na przykład upadłością firmy albo ciężkim naruszeniem obowiązków.
- Umowa na czas określony albo na okres próbny dłuższy niż miesiąc, która skończyłaby się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się do dnia porodu.
- Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w nadgodzinach ani w nocy.
- Masz prawo do zwolnienia od pracy na badania lekarskie zalecone w ciąży, jeśli nie da się ich zrobić poza godzinami pracy.
Umowa zlecenie w ciąży
Zlecenie nie daje ochrony przed rozwiązaniem umowy. Zasiłek chorobowy i macierzyński na zleceniu dostaniesz tylko wtedy, gdy przystąpiłaś dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego i opłacasz składki. Studentka do 26 lat na zleceniu zwykle nie jest ubezpieczona, więc zasiłku macierzyńskiego nie otrzyma. Wtedy warto sprawdzić świadczenie rodzicielskie, przysługujące rodzicom, którzy nie mają zasiłku macierzyńskiego.
Działalność gospodarcza w ciąży
Przy działalności zasiłek zależy od dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i okresu jego opłacania. Jeśli planujesz założenie firmy w ciąży albo tuż przed nią, sprawdź wcześniej w ZUS, od kiedy nabędziesz prawo do zasiłku.
Jakie prace zdalne sprawdzają się w ciąży
- Zdalna asystentka, bo zadania można rozłożyć na krótsze bloki.
- Obsługa klienta mailowa, bez stałego siedzenia przy telefonie.
- Administracja i dokumenty, praca w spokojnym tempie.
- Social media, z elastycznymi godzinami.
Dobierz liczbę godzin do samopoczucia. W profilu możesz zmienić dostępność w każdej chwili, a firmy zobaczą aktualną.
Jak rozmawiać z firmą
Nie musisz informować o ciąży na rozmowie rekrutacyjnej, a pracodawca nie może o nią pytać ani brać jej pod uwagę przy wyborze kandydatki. Jeśli już pracujesz i chcesz skorzystać z ochrony, przedstaw zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Rozmawiaj otwarcie o godzinach i zadaniach, które możesz wykonywać, i ustal to na piśmie.
Gdzie dalej
Zasady pracy z domu opisujemy na stronie praca zdalna dla kobiet, a różnice między umowami w artykule umowa zlecenie czy etat.